Ana Redondo destaca el compromiso del Gobierno para lograr la igualdad real entre mujeres y hombres

Gráfico de la progresión de la brecha salarial entre hombres y mujeres entre el año 2012 y 2022.

Allí, ha remarcado que "hay mucho por hacer, porque todavía la brecha salarial existe". Ana Redondo también ha destacado que el Gobierno es consciente de que se ha avanzado mucho en la igualdad retributiva y ha defendido precisamente que la Ley de Paridad, que se ha reivindicado en el Congreso, seguirá en esta dirección.

Por su parte, la secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, Aina Calvo, ha sido la encargada de inaugurar la jornada "El impacto de la Inteligencia Artificial en el empleo y la brecha retributiva entre mujeres y hombres". Calvo ha asegurado que para acabar con la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres es imprescindible actuar sobre todas las causas. "Este Gobierno y este Ministerio están comprometidos en el desarrollo y la implementación de medidas que permitan reducir la presencia de estas brechas. Así, por ejemplo, la subida continuada del Salario Mínimo Interprofesional, las medidas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, las encargadas de velar por una representación paritaria o las relativas a la conciliación de manera corresponsable. Todas ellas con un claro impacto en las mujeres", ha apuntado.

En esa jornada se ha abordado los sesgos de género en la Inteligencia Artificial y los retos éticos para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres, Además, se ha celebrado una mesa redonda con agentes sociales para analizar las oportunidades y amenazas que la IA plantea a la hora de eliminar la brecha retributiva.

Esta actividad se incluye dentro de la campaña "Tiempo de cambios. Brecha cero", lanzada por el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, y que contempla otras actividades como la "Carrera por la Igualdad salarial". En ella se invita a todas mujeres a correr entre los días 22 y 29 de febrero en apoyo a la igualdad retributiva, y compartir en sus redes sociales un momento de la carrera con los hashtags #TiempodeCambiosBrechaCero #IgualSalarioporTrabajodeIgualValor o #BrechaCero. Los participantes podrán descargarse un dorsal, con el número 18, en referencia al porcentaje de brecha salarial existente en España.

Por otro lado, se realizarán cuatro seminarios. El 26 y 28 de febrero se abordará el uso de la Herramienta de Registro Retributivo, mientras que el 27 y 29 del mismo mes se ofrece una aproximación a la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo.